lunes, 11 de noviembre de 2013

Consejos para la administración financiera

Todo lo que necesitas saber antes de crear tu empresa

Consejos para la administración financiera

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, pasan por tres fases. La primera, de inquietud financiera. Se preocupan por subsistir y encontrar fórmulas para generar ingresos. Cuando ya se tienen cubiertas las necesidades básicas, el siguiente paso es plantearse la satisfacción de los clientes. Por último, se mira hacia dentro, a las plantillas. Y todo esto tendría que hacerse al mismo tiempo… pero, claro, eso es idílico... ¿o no?
Rafael Galán 04/07/2008
Fernando Vilches Guijarro y Juan Alejandro Goñi Uriarte.
22. “Mucho ojo con los tiempos de pago de la Administración Pública”
“Mi empresa funcionaba perfectamente casi desde el inicio, la oficina no daba abasto con todo el trabajo y tuve que contratar (buena señal). Sin embargo, al trabajar con la Administración Pública, tenía enormes problemas de liquidez, puesto que me pagaban muy tarde, cuando mis pagos se tenían que hacer en el momento (empleado, copistería, alquiler, seguros...)”
(Juan Alejandro Goñi Uriarte, fundador de Klicestudio Arquitectura y Diseño).
23. “Eso de la marca está muy bien… pero, ¿te merece la pena gastarte tanto en publicidad?”
“Te cuenten lo que te cuenten lo más importante a la hora de emprender es controlar el gasto. Normalmente, al arrancar tu proyecto dispones de la tesorería obtenida por las líneas de crédito tradicionales, y como tienes en mente comenzar a recoger beneficios pronto, no reparas en la cuantía de muchas inversiones. Sobre todo, en márketing y publicidad. Es importante dar a conocer tu marca para poder comenzar a vender, pero hay que dedicarle mucho más tiempo a analizar cuánto inviertes, dónde y cuál va a ser el retorno de esa inversión”.
(Fernando Vilches Guijarro, fundador de Viajeconnosotros.com).
24. “No es cierto que sólo tengas que tratar con dos o tres entidades para financiarte”
“Tienes que moverte por todas las entidades que puedas e intentar obtener algo de cada una. Cuando alguna te cierra las puertas debes tener otra que te las abran o tu negocio no podrá continuar. No te limites únicamente a tres fuentes de financiación”.
(Jesús Martínez Ben, fundador de Arcos Jardinería).
25. “Calcula un fondo de tesorería para más de tres meses”
“A la hora de echar cuentas, lo más habitual es que en un plan financiero se calcule una tesorería para tres meses, como máximo. No es suficiente. Piensa a más largo plazo. Tienes que contar con una estructura de cobros y pagos adecuada. Si no, puede que tengas que hacer frente a problemas de ahogo financiero en tus primeros años de vida. Al principio, muchas empresas necesitan contar rápidamente con un catálogo de productos, lo que implica una cuenta de gastos muy superior a la de beneficios, y no tienen en cuenta la necesidad de garantizar también liquidez para su negocio”.
(Ignacio Bao, fundador de Bao & Partners).
26. “Las subvenciones públicas te pueden salir el doble de caras”
“Las ayudas públicas tienen que plantearse de esta manera: primero, busco dinero para financiar esa inversión que necesito y, después, presento los papeles para ver si puedo recuperar o abaratar la inversión. Sin olvidar que puede que no te la concedan”.
(Ana Martínez Tanco, fundadora de Martan).
27. “¿Moroso insatisfecho o moroso financiero?”
“Analiza los retrasos en cualquier pago. Si se trata de un cliente, ¿es por insatisfacción o porque tiene problemas financieros? En el primer caso, deberás responder para desbloquear la deuda y poder cobrar. En el segundo caso, tienes que ser rápido para ser el primero en cobrar”.
(Javier García y Miguel Ángel Lubián, fundadores de Instituto CIES).
28. “Trabaja siempre un 50% por adelantado”
“La forma de negociar la forma de pago es determinante en la viabilidad de tu negocio. Lo más importante es hacer caja desde el minuto cero. Decir ‘pago a 30’, significa ‘pagaré a 60-90’. Los que terminan ganando siempre son los bancos, negociando nuestros cobros a cuenta de nuestro beneficio”.
(Ana Martínez Tanco, fundadora de Martan).
29. “Te vas a quedar corto con tus previsiones de ingresos… y de gastos”
“Para evitar esto tienes que tener claro que cobro no es igual a ingreso, y que gasto no es igual a pago. El desfase temporal cobro-ingreso de tus trabajos, que no eliges tú, lo tienes que ajustar me-diante un desfase análogo en tus pagos-gastos, que sí negocias”.
(Juan Alejandro Goñi Uriarte, fundador de Klicestudio Arquitectura y Diseño).
30. “Es importante hacer revisiones semanales de los estados financieros”
“Puedes encontrarte con que las cifras no cuadran porque el negocio va mal o por un error de cálculo en tu plan de negocio. De ahí que debas repasar la cuenta de resultados mensualmente, compararla con el plan de negocio y estudiar por qué se producen las desviaciones”.
(Ignacio Bao, fundador de Bao & Partners).
31. “Calcula la amortización de todas tus inversiones”
“No se pueden hacer las inversiones por impulso, sin medir el objetivo y la amortización de todas ellas. ¿Te has preguntado, por ejemplo, si para empezar con tu actividad tienes que adquirir todos los recursos que vas a necesitar o si podrías hacer muchas adquisiciones de manera paulatina viendo las expectativas de crecimiento de tu empresa? Tienes que empezar por ahí”.
(Ana Martínez Tanco, fundadora de Martan).

domingo, 10 de noviembre de 2013

La administración de personal más allá del liderazgo (Lucas Nasim)

Para contar con el servicio de administración de personal, usted debe proporcionar toda la información disponible acerca del funcionamiento de los empleados dentro de su empresa, las características básicas que deben tener los elementos que conforman cada área y lo que se puede esperar de ellos. Con esto la empresa de outsourcing de personal podrá ir haciendo una evaluación previa de qué tipo de solución puede ofrecer a su cliente.
Si quiere realizar cambios importantes dentro de su empresa, y convertirla en un motor de  inspiración para sus empleados, la administración de personal le ofrece estos consejos de cómo ponerlo en práctica.
- Debe considerar poner en marcha una cultura apreciativa, para que el resultado final del trabajo como líder sea fomentar el valor de la empresa.
- Sus empleados son  fundamentales para desarrollar  líderes, ellos son los que cumplirán los objetivos que se  han propuesto para hacer mas eficiente la empresa.
- El  liderazgo no se debe asociar al autoritarismo. Tener presente que el capital humano es el eje fundamental de toda empresa y se debe reconocer su trabajo.
- Fomentar las buenas relaciones entre los miembros de tu equipo, esto evitará las controversias y competencia desleales entre ellos. En caso de que se susciten conflictos, la mejor solución es utilizar la negociación.
- Buscar un buen ambiente laboral. Cuando las personas disfrutan de lo que están haciendo, el trabajo  se convierte en un lugar donde la gente quiere estar y laborar.
- Brindar a sus empleados herramientas para su crecimiento laboral. Se sentirán más a gusto trabajando en un lugar donde ellos son importantes en el crecimiento tanto personal como profesional, porque el conocimiento adquirido, será aplicado en tu empresa.
- Crear objetivos a corto, mediano y largo plazo.
La administración de personal se renueva y actualiza  todo el tiempo, el aprendizaje es su mejor herramienta con la que cuenta para realizar cambios  y se propone  buscar  oportunidades que puedan cambiar el rumbo de las organizaciones. Establece  relaciones  de respeto, donde  ambas partes se sienten respetadas para poder crear un ambiente agradable. Estimula el respeto por los valores tanto personales como profesionales. Es importante que todos compartan o respeten los valores de los demás.

Fuente: http://blog.outsourcingdenomina.com/1270/la-administracion-de-personal-mas-alla-del-liderazgo/